Ma formation est pluridisciplinaire : Mathématiques appliquées et sciences sociales, puis sociologie de l'éducation, et enfin sciences cognitives.
De mes six diplômes universitaires, et des trois années consacrées à ma thèse, que j'ai choisi de ne pas soutenir quand j'ai accepté un poste de consultant, j'ai appris que tout se tient, et qu'on ne peut chercher à comprendre le cerveau d'un être humain sans s'intéresser fortement à son environnement, où ses relations avec les autres tiennent une place centrale.

Mais reprenons depuis le début...

Mes premiers diplômes en poche (MASS et Sociologie et l'Éducation), je me suis orienté vers la formation (informatique notamment) et l'accompagnement individuel. Je me suis forgé pendant ces années une solide expérience de terrain, que j'ai complétée par une formation CNAM "Compétences et formation" (formation, gestion des compétences, gestion de projet...).

A 30 ans, la découverte des Sciences Cognitives m'a ramené sur les bancs de l'université, en congé individuel de formation, puis en parallèle avec mes missions professionnelles (Licence et Master Recherche). Major de ma promotion, et plus passionné que jamais, j'ai enseigné un an les Technologies de l'Information et de la Communication à l'université, tout en me consacrant à ma thèse, et en participant bénévolement à un projet de master en ligne.

Recruté pour trois ans par le CNRS, j'ai intégré le projet européen PALETTE, regroupant une quarantaine de chercheurs de grands organismes partenaires. Ce projet majeur visait à fournir aux communautés de pratique (dont je reparlerai, tant leur potentiel est intéressant) des outils organisationnels et technologiques pour soutenir leur développement.

Contacté par une société de conseil, Siderlog Rhône-Alpes, un peu avant la fin de mon contrat, je me suis lancé dans une nouvelle aventure :

-- Pilotage de la démarche de Knowledge Management interne (2/3 de mon temps de travail) ---

Outils et méthodes de capitalisation (notamment un outil informatique spécifique), échanges et retours d'expériences, form'actions, veille, communication interne (journal interne, incluant notamment des articles de fond et un push d'informations sur les actions et les ressources, newsletter...), gestion du référentiel interne, cartographie des compétences, processus d'élaboration collective de contenus, valorisation des compétences (cv commerciaux, présentation de la société, fiches offres, fiches références...)

--- Prestations auprès de clients ---

J'interviens également à la demande auprès de clients, pour des prestations de quelques semaines en général.


A bientôt, sur ce blog !
Frédéric Vermeulin